Altersteilzeit: was ist das?
Kurz erklärt: Altersteilzeit ist ein Arbeitsverhältnis, in dem Arbeitnehmer ab 55 Jahren ihre Arbeitszeit auf die Hälfte verringern, um gleitend in die Altersrente überzugehen (§§ 1, 2 Altersteilzeitgesetz). Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht; sie beruht auf einer Vereinbarung, die auch ein Tarifvertrag vorsehen kann.
Was bedeutet das im Alltag?
In der Altersteilzeit arbeiten Sie nur noch halb so viel wie vorher. Dafür gibt es zwei Modelle: Entweder arbeiten Sie die ganze Zeit halbtags (Gleichverteilungsmodell). Oder Sie arbeiten zuerst voll weiter und werden danach gleich lange freigestellt (Blockmodell). Die Vereinbarung muss mindestens bis zu dem Zeitpunkt reichen, ab dem Sie eine Altersrente beanspruchen können (§ 2 Abs. 1 Altersteilzeitgesetz).
Das Gesetz geht davon aus, dass der Arbeitgeber Ihr Teilzeitgehalt um mindestens ein Fünftel aufstockt. Früher hat die Bundesagentur für Arbeit die Aufstockung bezuschusst, aber nur, wenn die Altersteilzeit vor 2010 begonnen hat; diese Förderung ist ausgelaufen. Heute beruht die Aufstockung allein auf einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag (§§ 3, 4, 16 Altersteilzeitgesetz).
Außerdem zahlt der Arbeitgeber zusätzliche Rentenbeiträge, und zwar auf mindestens vier Fünftel Ihres Teilzeitentgelts. Zusammen mit den normalen Beiträgen fließen so Beiträge aus rund neun Zehnteln Ihres früheren Vollzeitentgelts in die Rente. Nach oben ist das begrenzt: Teilzeitentgelt und zusätzlicher Betrag zusammen höchstens neun Zehntel der Beitragsbemessungsgrenze; diese beträgt derzeit 8.450 €/Monat · 101.400 €/Jahr (§ 3 Abs. 1 Altersteilzeitgesetz, § 163 Abs. 5 SGB VI).
Beispiel
Wer vorher genau das Durchschnittsentgelt verdient hat (im Jahr 2026: 51.944 €), sammelt in Vollzeit einen Rentenpunkt (amtlich: Entgeltpunkt) pro Jahr. In der Altersteilzeit bringt das halbe Gehalt 0,5 Punkte, die zusätzlichen Beiträge des Arbeitgebers rund 0,4 Punkte, zusammen etwa 0,9 Punkte pro Jahr. Bei drei Jahren Altersteilzeit fehlen so gegenüber Vollzeit rund 0,3 Punkte, das sind heute 12,76 € im Monat (vereinfachte Rechnung, brutto).
Wann geht die Altersteilzeit in die Rente über?
Die Altersteilzeit ersetzt keine Rente. Sie geht in eine Altersrente über, sobald Sie die Voraussetzungen erfüllen. Endet sie vor der abschlagsfreien Altersgrenze Ihrer Rente, wird die Rente gekürzt (§ 77 SGB VI). Lassen Sie das deshalb vor der Unterschrift unter die Vereinbarung durchrechnen. Mehr dazu unter Frührente.
Was Sie tun können
Fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder den Betriebsrat, ob es eine Regelung gibt.
Werte 2026 und 2027
| Wert | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Aktueller Rentenwert (Wert eines Entgeltpunkts, bundeseinheitlich) | bis 30.06.: 40,79 € ab 01.07.: 42,52 € | bis 30.06.: 42,52 € ab 01.07.: noch nicht festgelegt |
| Vorläufiges Durchschnittsentgelt des Jahres | 51.944 € | 53.452 € (voraussichtlich)1 |
| Beitragsbemessungsgrenze allgemeine Rentenversicherung | 8.450 €/Monat · 101.400 €/Jahr | 8.850 €/Monat · 106.200 €/Jahr (voraussichtlich)1 |
1 Voraussichtlich: Entwurf Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2027 (Kabinett 07.10.2026, Zustimmung Bundesrat ausstehend) (Stand 07.10.2026), Quelle. Der Wert ist noch nicht beschlossen.
„Noch nicht festgelegt“ heißt: Für diesen Zeitraum gibt es noch keinen amtlichen Wert. Wir zeigen dann keine Schätzung.
Rechtsgrundlage
- § 1 Altersteilzeitgesetz (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
- § 2 Altersteilzeitgesetz (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
- § 3 Altersteilzeitgesetz (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
- § 4 Altersteilzeitgesetz (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
- § 16 Altersteilzeitgesetz (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
- § 163 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
- § 77 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
Verwandte Begriffe
Quellen
- Deutsche Rentenversicherung: Rentenlexikon, Altersteilzeitarbeit
- Deutsche Rentenversicherung: summa summarum, Lexikon Altersteilzeitarbeit
- Gesetze im Internet: Altersteilzeitgesetz
- Rentenwertbestimmungsverordnung 2026 (RWBestV 2026)
Stand der Angaben: 13.11.2026
Hinweis: Die Inhalte dieses Rentenlexikons dienen der allgemeinen Information. Sie wurden sorgfältig erstellt, ersetzen aber keine Rentenberatung im Einzelfall und stellen keine Rechtsberatung dar. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität wird keine Haftung übernommen. Maßgeblich sind die gesetzlichen Vorschriften und die Bescheide der Rentenversicherung in Ihrem konkreten Fall.
Sie möchten wissen, was das für Ihre eigene Rente bedeutet?
Kontakt aufnehmen