Erwerbsminderungsrente: was ist das?

Kurz erklärt: Die Erwerbsminderungsrente ist eine Rente für Versicherte, die wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit nicht mehr voll arbeiten können (§ 43 SGB VI). Voll erwerbsgemindert ist, wer weniger als drei Stunden täglich arbeiten kann, teilweise, wer drei bis unter sechs Stunden schafft.

Was bedeutet das im Alltag?

Entscheidend ist nicht Ihre Diagnose, sondern wie lange Sie täglich arbeiten können. Es zählt nicht, ob Sie Ihren bisherigen Beruf noch schaffen, sondern ob Sie irgendeine Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt noch ausüben können. Nur wer vor dem 2. Januar 1961 geboren ist, kann bei Berufsunfähigkeit noch eine Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung bekommen (§ 240 SGB VI). Wer noch mindestens sechs Stunden täglich arbeiten kann, gilt nicht als erwerbsgemindert (§ 43 Abs. 3 SGB VI).

Volle Erwerbsminderung: unter drei Stunden täglich.
Teilweise Erwerbsminderung: drei bis unter sechs Stunden täglich.

Wer teilweise erwerbsgemindert ist, aber keinen passenden Teilzeitarbeitsplatz findet, bekommt in der Regel die volle Rente (sogenannte Arbeitsmarktrente). Sie wird immer befristet.

Welche Voraussetzungen gibt es?

Neben der Einschränkung der Leistungsfähigkeit verlangt das Gesetz in der Regel zwei Dinge: die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren und drei Jahre Pflichtbeiträge in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung (§ 43, § 50 Abs. 1 SGB VI). Waren Sie in dieser Zeit zum Beispiel lange krank, in Ausbildung oder haben ein Kind erzogen, schaut die Rentenversicherung weiter zurück (§ 43 Abs. 4 SGB VI).

Ausnahmen von den Pflichtbeiträgen gibt es zum Beispiel nach einem Arbeitsunfall oder bei einem seit 1984 lückenlos belegten Konto, wenn die Wartezeit schon vor 1984 erfüllt war (§§ 53, 241 SGB VI).

Wie lange und ab wann wird gezahlt?

Die Rente wird meist auf Zeit gezahlt, jeweils für längstens drei Jahre. Sie kann verlängert werden. Eine befristete Rente beginnt in der Regel erst im siebten Monat nach Eintritt der Erwerbsminderung (§ 101 Abs. 1 SGB VI). Früher beginnt sie bei voller Erwerbsminderung aus rein gesundheitlichen Gründen, wenn vorher der Anspruch auf Krankengeld oder Arbeitslosengeld endet (§ 101 Abs. 1a SGB VI).

Ist die Erwerbsminderung allein gesundheitlich begründet, wird die Rente nach neun Jahren Befristung unbefristet gezahlt, weil eine Besserung dann als unwahrscheinlich gilt (§ 102 Abs. 2 SGB VI). Für die Arbeitsmarktrente gilt das nicht. Bis zur Regelaltersgrenze besteht Anspruch auf die Erwerbsminderungsrente; danach folgt die Altersrente nach Erwerbsminderungsrente.

Wie wird die Rente berechnet?

Damit die Rente nicht zu niedrig ausfällt, rechnet die Rentenversicherung so, als hätten Sie bis zu einem bestimmten Alter weitergearbeitet. Dieses Alter liegt derzeit knapp über 66 Jahren und steigt jährlich (Zurechnungszeit, §§ 59, 253a SGB VI). Beginnt die Rente vor dem 65. Geburtstag, gibt es einen Abschlag von höchstens 10,8 %. Er bleibt für die bisherigen Rentenpunkte auch in der späteren Altersrente bestehen (§ 77 SGB VI). Wer 40 Jahre mit Pflichtbeiträgen und bestimmten weiteren Zeiten hat, bekommt die Rente schon ab 63 ohne Abschlag (§ 77 Abs. 4 SGB VI).

Beispiel

Vereinfacht gerechnet: Eine Versicherte hat einschließlich Zurechnungszeit 24 Rentenpunkte (amtlich: Entgeltpunkte). Bei voller Erwerbsminderung ergibt das heute brutto 1.020,48 € im Monat, bei teilweiser Erwerbsminderung die Hälfte, also 510,24 €. Der Faktor, mit dem das Gesetz die Rentenart gewichtet (Rentenartfaktor), beträgt 1,0 bzw. 0,5 (§ 67 SGB VI). Beginnt die volle Rente mit dem Höchstabschlag, bleiben davon 910,27 € im Monat.

Was Sie tun können

Stellen Sie den Antrag bei der Rentenversicherung und legen Sie Arztberichte bei.

Werte 2026 und 2027

Wert	2026	2027
Aktueller Rentenwert (Wert eines Entgeltpunkts, bundeseinheitlich)	bis 30.06.: 40,79 € ab 01.07.: 42,52 €	bis 30.06.: 42,52 € ab 01.07.: noch nicht festgelegt
Volle / teilweise Erwerbsminderung (Leistungsvermögen täglich)	unter 3 Std. / 3 bis unter 6 Std. täglich	unter 3 Std. / 3 bis unter 6 Std. täglich
Besondere versicherungsrechtliche Voraussetzung der Erwerbsminderungsrente	36 Monate Pflichtbeiträge in den letzten 5 Jahren	36 Monate Pflichtbeiträge in den letzten 5 Jahren
Höchster Abschlag bei Erwerbsminderungs-, Erziehungs- und Hinterbliebenenrente	10,8 %	10,8 %
Ende der Zurechnungszeit bei Rentenbeginn im jeweiligen Jahr	66 J. 3 M. (Rentenbeginn 2026)	66 J. 4 M.

„Noch nicht festgelegt“ heißt: Für diesen Zeitraum gibt es noch keinen amtlichen Wert. Wir zeigen dann keine Schätzung.

Rechtsgrundlage

§ 43 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
§ 50 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
§ 53 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
§ 59 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
§ 253a SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
§ 67 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
§ 77 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
§ 101 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
§ 102 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
§ 241 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)

Quellen

Stand der Angaben: 13.11.2026

Hinweis: Die Inhalte dieses Rentenlexikons dienen der allgemeinen Information. Sie wurden sorgfältig erstellt, ersetzen aber keine Rentenberatung im Einzelfall und stellen keine Rechtsberatung dar. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität wird keine Haftung übernommen. Maßgeblich sind die gesetzlichen Vorschriften und die Bescheide der Rentenversicherung in Ihrem konkreten Fall.

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