Volle Erwerbsminderung: was ist das?
Kurz erklärt: Voll erwerbsgemindert ist, wer wegen Krankheit oder Behinderung auf nicht absehbare Zeit weniger als drei Stunden täglich arbeiten kann, und zwar in irgendeiner Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, nicht nur im eigenen Beruf (§ 43 Abs. 2 SGB VI). Dann kann ein Anspruch auf die Rente wegen voller Erwerbsminderung bestehen.
Was bedeutet das im Alltag?
Entscheidend ist, wie lange Sie täglich arbeiten können. Dabei zählt jede Tätigkeit auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, nicht nur Ihr bisheriger Beruf. Die Grenzen sind:
- Volle Erwerbsminderung: weniger als drei Stunden täglich (§ 43 Abs. 2 SGB VI).
- Teilweise Erwerbsminderung: mindestens drei, aber weniger als sechs Stunden täglich (§ 43 Abs. 1 SGB VI).
- Nicht erwerbsgemindert: mindestens sechs Stunden täglich (§ 43 Abs. 3 SGB VI).
Wer drei bis unter sechs Stunden arbeiten kann, aber keinen passenden Teilzeitarbeitsplatz findet, bekommt in der Regel ebenfalls die Rente wegen voller Erwerbsminderung. Sie wird dann immer befristet (Arbeitsmarktrente). Mehr dazu steht unter Teilweise Erwerbsminderung.
Welche Voraussetzungen gibt es?
Für die Rente reicht das allein nicht. Sie müssen außerdem die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren erfüllt haben. In den letzten fünf Jahren vor der Erwerbsminderung brauchen Sie in der Regel drei Jahre Pflichtbeiträge (§ 43 SGB VI). Dieser Fünf-Jahres-Zeitraum verlängert sich um bestimmte Zeiten, zum Beispiel um Zeiten der Kindererziehung (Berücksichtigungszeiten). Ausnahmen gibt es etwa nach einem Arbeitsunfall.
Eine befristete Rente beginnt frühestens im siebten Monat nach Eintritt der Erwerbsminderung (§ 101 Abs. 1 SGB VI). Ist Ihre volle Erwerbsminderung allein gesundheitlich begründet (also keine Arbeitsmarktrente) und endet nach der Feststellung durch die Rentenversicherung Ihr Krankengeld oder Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld, beginnt die Rente schon am Tag danach (§ 101 Abs. 1a SGB VI).
Wie viel darf ich dazuverdienen?
Bei voller Erwerbsminderung bleibt Ihre Rente ungekürzt, solange Ihr Hinzuverdienst im Kalenderjahr die Hinzuverdienstgrenze nicht überschreitet. Sie beträgt im laufenden Jahr: 20.763,75 €/Jahr (§ 96a Abs. 1c SGB VI). Wie die Grenze berechnet wird und was darüber passiert, steht unter Hinzuverdienstgrenze.
Zusätzlich zur Geldgrenze zählen Ihre Stunden: Sie dürfen nur im Rahmen Ihres festgestellten Leistungsvermögens arbeiten, also unter drei Stunden am Tag. Wer ausprobieren will, ob mehr geht, behält die Rente in der Regel noch sechs Monate ab Beginn der Tätigkeit (§ 43 Abs. 7 SGB VI). Fragen Sie vorher bei der Rentenversicherung nach, dann sind Sie auf der sicheren Seite.
Beispiel
Frau Berg kann wegen einer Erkrankung nur noch zwei Stunden täglich arbeiten und gilt damit als voll erwerbsgemindert. Sie hat 25 Rentenpunkte (amtlich: Entgeltpunkte) und bekommt vereinfacht gerechnet 1.063,00 € im Monat, brutto, also vor Steuern und Beiträgen zur Kranken- und Pflegeversicherung. Daneben arbeitet sie zwei Stunden am Tag in einem Minijob. Ein Minijob bleibt weit unter der Hinzuverdienstgrenze (Minijob-Grenze: 603 €/Monat). Ihre Rente bleibt deshalb unverändert bei 1.063,00 €. Würde sie dauerhaft drei Stunden oder mehr täglich arbeiten, käme es neben der Geldgrenze vor allem darauf an, ob die volle Erwerbsminderung noch besteht.
Werte 2026 und 2027
| Wert | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Volle / teilweise Erwerbsminderung (Leistungsvermögen täglich) | unter 3 Std. / 3 bis unter 6 Std. täglich | unter 3 Std. / 3 bis unter 6 Std. täglich |
| Besondere versicherungsrechtliche Voraussetzung der Erwerbsminderungsrente | 36 Monate Pflichtbeiträge in den letzten 5 Jahren | 36 Monate Pflichtbeiträge in den letzten 5 Jahren |
| Hinzuverdienstgrenze bei voller Erwerbsminderungsrente | 20.763,75 €/Jahr | 21.682,50 €/Jahr (voraussichtlich)1 |
| Geringfügigkeitsgrenze (Minijob) | 603 €/Monat | 633 €/Monat |
| Aktueller Rentenwert (Wert eines Entgeltpunkts, bundeseinheitlich) | bis 30.06.: 40,79 € ab 01.07.: 42,52 € | bis 30.06.: 42,52 € ab 01.07.: noch nicht festgelegt |
1 Voraussichtlich: Entwurf Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2027 (Kabinett 07.10.2026, Zustimmung Bundesrat ausstehend) (Stand 07.10.2026), Quelle. Der Wert ist noch nicht beschlossen.
„Noch nicht festgelegt“ heißt: Für diesen Zeitraum gibt es noch keinen amtlichen Wert. Wir zeigen dann keine Schätzung.
Rechtsgrundlage
- § 43 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
- § 96a SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
- § 101 SGB VI (Fassung abgerufen am 20.10.2026)
Verwandte Begriffe
- Teilweise Erwerbsminderung
- Erwerbsminderungsrente
- Hinzuverdienstgrenze
- Zuschlag zur Erwerbsminderungsrente
- Erwerbsunfähigkeitsrente
- Altersrente nach Erwerbsminderungsrente
Quellen
- Sozialgesetzbuch VI, § 43 (Rente wegen Erwerbsminderung)
- Sozialgesetzbuch VI, § 96a (Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit und Hinzuverdienst)
- Deutsche Rentenversicherung: Erwerbsminderungsrente
Stand der Angaben: 13.11.2026
Hinweis: Die Inhalte dieses Rentenlexikons dienen der allgemeinen Information. Sie wurden sorgfältig erstellt, ersetzen aber keine Rentenberatung im Einzelfall und stellen keine Rechtsberatung dar. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität wird keine Haftung übernommen. Maßgeblich sind die gesetzlichen Vorschriften und die Bescheide der Rentenversicherung in Ihrem konkreten Fall.
Sie möchten wissen, was das für Ihre eigene Rente bedeutet?
Kontakt aufnehmen